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柞水新机制激发干事创业新动能
http://www.jsxj028.com  2018-04-11 09:32:32  榆林晚报 - 榆林之窗

   本报讯(张珊 任培骥)“绩效考核办法的出台,给领导干部戴上了紧箍咒,同时也为干事创业加足了油,催生了追赶超越精气神。”提到柞水县科级领导干部绩效考核办法,县农业局党组书记、局长席兵虎深有感触地说。 

  为了树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向,近日,柞水县出台了《柞水县县管科级领导干部绩效考核办法(试行)》,进一步完善三项机制配套制度,为客观公正使用干部提供重要支撑。 
据了解,《办法》根据机构设置、职能特点等情况将科级领导干部划分为镇办、党群、政府3个序列,年初各有侧重地下达目标任务,层层分解到每个人身上,让干部带着目标和压力赶路。坚持每半年考核一次,实行百分制,工作实绩占90%,其他占10%。采取个人自评、领导评议、民主测评、社会评价、考核组评价、综合分析等方式,分类别差异化考核,按照一定分值权重对各项得分和奖惩加减分综合汇总,作为每名科级领导干部绩效考核最终得分,根据积分多少在每个序列内进行排序。每个序列考核排名前20%的,优先评优树模、优先交流重用或提拔使用;排名后3%的,进行提醒谈话;对连续两次绩效考核排名后3%的,将按照《柞水县三项机制实施细则(试行)》《柞水县三项机制操作办法(试行)》,视具体情况作出调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。
 
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